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iPIN:告诉你能成为什么人,更告诉你如何成为你想要成为的人| 创业

作者:jcmp      发布时间:2021-05-07      浏览量:0
千里马难寻,伯乐更难寻。相信大部分人在面

千里马难寻,伯乐更难寻。

相信大部分人在面对求职问题是都会茫然不知所措,空有一身才华却不知道该到什么地方发光发热。不过,这些就连求职者自己都不一定知道的答案,iPIN 这家创业公司却可能知道。

通过分析上亿人的教育和工作经历,从中分析出什么样的职位需要什么样的人,并建立相应知识图谱,然后再在这个知识图谱的基础上进行各种应用。比如通过输入简历或工作经历,为用户输出与简历匹配的在招职位。——这就是 iPIN 所做的事之一。

iPIN 成立于 2013 年 8 月,由美国天普大学信息学博士,哈尔滨工业大学副教授、前欢聚时代全球化负责人杨洋,以及中山大学教授、原美国 HP 实验室数据科学家潘嵘共同创建。虽然公司成立时间已经很长,但却一直相当低调。

让你知道你能干什么

杨洋发现在面临求职问题时,其实有很多人都不知道自己能干什么。“比如现在有很多人都是干销售的,但为什么这么多人干销售?就是因为她们根本就不知道自己能干什么。”杨洋问过很多服务员、按摩员以及销售,问他们为什么选择这一行,而得到的答案却是惊人的一致,“他们只知道这些就业机会。”杨洋补充表示,对于没有读过大学的人来说,在他考虑工作机会的时候, 往往只考虑三个:一是去工厂做工,二是自己开店做买卖或者做销售,三就是做服务业。“他们不知道自己的学历和经验还能干什么!”

而实际上,他们还有更多的职位可供选择。“比如 SEO(搜索引擎优化),这个岗位对学历的要求很低,高中毕业就能胜任,收入也不错,绝对比很多服务业收入高,但很多人都不知道有这个职位。”杨洋表示 iPin 的目标之一就是消除这种信息不对等,让每一个人都能知道自己的学历、经验以及性格等最适合做什么工作。

而要实现这一功能,杨洋采用的办法就是建立职位与人的教育背景、工作背景、性格等之间的关系图谱,从而发现那些原本容易被人忽视的工作机会。

为此,iPin 用机器学了上亿人的职业发展轨迹,“比如同样是做销售,有人做的好,有人做的不好,有的人做的持久,有的人做的不持久。”杨洋表示他们就来分析这些做得持久、做得好的人,通过分析他们的简历数据、受聘公司的招聘信息、HR 对他的简历的标注以及他的言行举止等,从而分析得出相应职位的职业画像,分析出各种职业对人的不同要求等。

而就在这个职业画像的基础之上,iPin 开发出了他们的 AI+招聘产品:

一方面,用人单位只需要在该系统中输入自己的招聘需求,系统便会分析候选人与职位工作内容相关度、职能和职级相似度、公司和行业相似度、专业和技能的相似度,并能识别人才在同行中的优秀程度,从而帮助企业找到与招聘岗位最匹配的候选人。据介绍,该方法可帮助 HR 和猎头提高 10 倍以上筛简历效率,精准度更是普通关键词搜索的 20 倍。另一方面,求职者也可以在该系统中输入自己的简历或工作经历,系统便能找到与简历相匹配的职位。

据了解, iPIN 的 AI+招聘产品已开始与各大招聘平台合作,并与广州市天河区政府等形成落地应用。

让你成为你想要成为的人

除了让用户知道自己适合做什么以外,同样基于上述职位与人才的知识图谱,iPin 还可以帮助人们成为他们想要成为的人。而这就是 iPin 的 AI+生涯规划产品,这个产品主要针对高中以及大学学子开发,主要包括高考志愿填报和生涯规划两部分。

高考志愿填报功能,只需输入考生地区、高考预估分数或排位,系统即可为考生自动生成最合理的志愿填报方案。生涯规划功能,学生只需要输入性格测试结果,系统便会为用户分析出适合的职业及专业;输入自己的大学、专业或某大学某专业名称,即可输出毕业生就业薪酬发展及分布;输入自己未来想从事的职位名称,即可输出该职位的构成分布及市场竞争力,甚至可以输出实现这些目标的生涯规划建议等。

据了解,iPIN 已经帮助上千万学生选择了最适合的大学和专业,并帮助他们完成了生涯规划。

以上应用本质上都是人才匹配,而在相同的知识图谱原理以及匹配算法实际上还有更大的应用前景,比如 iPIN 就结合我国律法以及之前的案例审判数据迁移出了一套新的 AI+法律的新应用。仅需要输入案情描述和关键词,系统即可输出相近案例及判决书。可帮助律师或法官提高工作效率。

目前 iPIN 具有员工约 120 人,2017 年 5 月份获得数千万元的 B 轮融资,估值近 10 亿,投资方为天奇创投。